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韩俊：过渡期结束，但返贫致贫风险还将长期存在。按照党中央部署，下一步我们将统筹建立常态化防止返贫致贫机制，把常态化帮扶纳入乡村振兴战略统筹实施，以有力有效的开发式帮扶增强内生发展动力，以健全完备的社会保障体系兜牢民生底线，长久守牢不发生规模性返贫致贫的底线。
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■ 视点花钱让他人代祈愿，把希望寄托于所谓的“祈愿师”，恐怕对考研成绩毫无实际益处。日薪200元招聘“考研祈愿师”？日前，扬子晚报记者注意到，在某招聘App上，竟然出现了“考研祈愿师”“考研祈愿实习生”岗位，薪资为每天150元到200元，其主要工作为负责收集2025年考研生心愿，负责前往全国各地孔庙为考研生祈福并全程记录发布在社交媒体平台等。该岗位在社交平台上引起热议，有网友吐槽：“太离谱了，谁发明的这个岗位！”在当下就业市场日益多样化的时代，新奇职业的出现不足为奇。但“考研祈愿师”这类职业的出现，却令人忧心忡忡。从报道来看，“考研祈愿师”颇有“代人祈愿”的意味。这看似是为考生节省时间和精力，同时也满足了部分考生及家长缓解焦虑、寻求心理慰藉的需求，实则是利用他们的心理弱点搞商业投机。尤其是2025年全国硕士研究生招生考试在即，更不宜将其视作商机肆意炒作。诚然，考试前祈愿的行为古已有之，像古代科举考试等重大考试前，众多学子都会去祈愿，挂红绳、放孔明灯等。然而，将“祈愿”进行商业化，把心中美好的愿望做成产业，还让人代劳祈愿，则透着一股浓浓“韭菜味儿”。考研能否成功，最终取决于考生长期的知识积累、科学的备考策略以及考场的临场发挥。即便要祈愿，也只是寄托美好愿景，舒缓考试压力罢了。花钱让他人代祈愿，把希望寄托于所谓的“祈愿师”，恐怕对考研成绩毫无实际益处。倘若“考研祈愿师”可行，那或许就会冒出形形色色的各种祈愿师，比如“高考祈愿师”。一旦“祈愿师”泛滥，势必会对社会风气产生不良影响，与社会所倡导的勤奋拼搏、依靠自身努力实现梦想的价值观南辕北辙。难以想象，由于“考研祈愿师”的出现，全国各地孔庙会迎来一批“特殊的人”，让“祈愿”沦为某些人敛财的手段。对于从业者而言，这样的“职业”毫无实际意义和长远发展前途，即便日薪200元，也非长久之计。唯有掌握真本事，拥有一技之长，才能在就业市场中站稳脚跟。总而言之，“考研祈愿师”更像是一种商业炒作。社会及相关机构应当倡导理性看待考研，鼓励考生凭借自身的努力追求学业进步，而非利用人们心理弱点进行商业投机。□王军荣（教师）评论投稿信箱：[email protected] [email protected]" style="display:none"
在劳动者求职过程中，部分公司会以“落户”作为吸引人才的方式，并与劳动者约定一定的服务期限，但实践中不乏出现劳动者刚落户便辞职引发的劳动争议。近日，北京市顺义区人民法院公布了一起劳动纠纷案。劳动者落户后辞职，但因不愿支付此前约定好的违约金又继续工作，最后因未拿到工资而申请仲裁，公司则提起反申请，要求小王因不满足服务期限就辞职一事支付公司损失。仲裁委员会支持了公司的请求，小王不服起诉至法院。法院最终判决公司支付小王工资，小王则赔偿公司损失11.6万元。新京报记者 张静姝案情双方约定服务5年员工拿到户口就离职2020年6月，某控股公司通过京外生源毕业生引进政策招聘小王入职，将小王安排至旗下某房地产公司工作，并与小王签有协议，约定小王在其公司及其分公司、子公司工作服务期为5年，公司承诺为小王解决北京户口。若小王在服务期内离职，则需按照在职年限赔偿公司相应损失，最高为30万元。此后的近三年，小王一直被借调至另一单位工作。2023年1月，小王转为北京户口并落户至某房地产公司集体户。2023年5月25日，小王向某房地产公司提交辞职报告，载明，“基于我个人家庭原因，经慎重考虑我决定辞去目前的工作，现于2023年5月25日提出辞职”。某房地产公司于当日收到该辞职报告。此后，小王仍在借调单位工作，某房地产公司未向其发放6月份的工资。7月3日，小王以某房地产公司未足额支付6、7月工资为由，向某房地产公司主张解除劳动关系，并向其邮寄了解除劳动合同通知书。当月，小王向仲裁委申请仲裁，请求某房地产公司支付2023年6月至7月工作期间未足额支付的工资、解除劳动关系经济补偿金等共计7万余元。同时，某房地产公司提起反申请，要求小王支付公司损失12万余元。仲裁委裁决支持了公司关于小王支付12万余元的请求，同时驳回了小王所有请求。小王不服裁决，起诉至顺义法院。某房地产公司称，其在收到小王的离职申请后即向借调单位发函告知此事，并明确表示了需尽快将小王调回以办理相关手续，同时负责人力资源的同事曾通过电话通知小王回到单位，但小王一直未回某房地产公司办理手续。庭审中，某房地产公司提供了相应的通知函、电话记录予以证明。小王解释称，申请离职后，因无力支付赔偿金所以选择继续工作。但小王认为，在此期间自己虽然未明确向用人单位表示过不离职了，但却以继续工作的实际行动作出了撤回辞职申请，故自己与某房地产公司的劳动关系应存续至2023年7月4日，即发出解除劳动合同通知书的次日。法院员工自愿解除劳动关系 应支付公司损失顺义法院表示，本案中，小王曾两次向某房地产公司发出过解除劳动关系的意思表示，一是于2023年5月25日提交辞职报告，主张因个人家庭原因申请离职；二是于2023年7月3日邮寄通知书，主张因公司未足额支付工资而与其解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者向用人单位申请离职，无须用人单位同意即可产生劳动关系解除的法律后果。小王于2023年5月25日以个人家庭原因申请离职，某房地产公司亦表示收到小王的离职申请。在小王发出的解除通知已生效的情况下，小王未向某房地产公司明确作出撤销离职申请的意思表示，故双方劳动关系于2023年6月24日解除，并不以某房地产公司作出审批手续为生效条件。小王要求某房地产公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实及法律依据，法院不予支持。对于2023年6月1日至2023年6月24日的工资，因该期间双方仍互负劳动关系下的权利义务，鉴于小王提交的证据能够证明其在此期间正常出勤，故某房地产公司应支付其此期间的工资。而对于6月24日之后的工资，因双方劳动关系解除，双方不再互负劳动关系下的权利义务，法院对此不支持。关于某房地产公司主张的损失，顺义法院表示，民法典第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案中，小王与某控股公司签订的服务期协议中约定小王服务期为5年，某控股公司为小王成功办理北京市户口落户。该协议为双方亦自愿签订，均应本着诚实信用原则予以遵守，照约履行。小王因自身原因在服务期内申请离职，势必增加某房地产公司为同等条件求职者办理进京落户的机会成本，对人才队伍稳定性造成不利影响，甚至可能对后续引进人才落户造成负面影响。且小王经过合理的职场成熟期后离职，必然致使某房地产公司需另行招录接替岗位员工及对新员工进行相应技能培训，产生人力、物力、财力等成本的投入，给其造成损失，对此小王应当予以赔偿。结合双方关于服务期和赔偿金额的约定、小王离职原因和在职年限，并考虑离职给某房地产公司所造成的后果，为更好地引导社会诚信原则的践行，法院酌情确定小王应赔偿某房地产公司的损失数额为11.6万元。最终，顺义法院一审判决某房地产公司支付小王2023年6月1日至24日期间的工资，小王支付某房地产公司损失11.6万元，并驳回小王其他请求。该案二审维持原判，现已生效。SourcePh" style="display:none"